Posta İlan Ver

Eleman: Posta gazetesine eleman ilanlarınızı, seri ilanlarınızı Basın Reklam aracılığıyla verebilirsiniz. Eleman ilanlarınızı Posta gazetesinde istediğiniz başlık altında toplayabilirsiniz. (Sekreter, muhasebe elemanı, tekstil elemanı, bilgisayar elemanı v.s). Posta eleman ilanlarınız ilan siparişlerinizi, cumartesi akşamı en son 17.30′a kadar ajansımıza iletebilirisiniz.

Vasıta: Posta gazetesine ikinci el, sıfır vasıta ilanlarınızı Basın Reklam  aracılığıyla verebilirsiniz. Vasıta ilanlarınızı Posta gazetesine sadece 2 gün fiyatına toplam 7 gün verebilirsiniz. Posta eleman ilanlarınız ilan siparişlerinizi, cumartesi akşamı en son 17.30′a kadar ajansımıza iletebilirisiniz.

Zayi: Posta gazetesine kayıp ilanlarınızı kelimesi sadece 0.70 kuruştan verebilirsiniz. Kayıp olan tüm belgelerinizi isteğinize göre tek günlük olarak Posta kayıp bölümüne verebilrsiniz. Posta eleman ilanlarınız ilan siparişlerinizi, cumartesi akşamı en son 17.30′a kadar ajansımıza iletebilirisiniz.

Vefat- Teşekkür: Posta gazetesine vefat ilanlarınızı, teşekkür ilanlarınızı, taziye ilanlarınızı, anma ilanlarınızı istediğiniz boyutlarda verebilirsiniz. Vefat ilanlarının fiyatları gazetenin belirlemiş olduğu sütun/cm fiyatları üzerinden hesaplanmaktadır.

Emlak: Posta gazetesine emlak ilanlarınızı sadece 2 gün fiyatı ödeyerek artı 6 gün yani toplamda 8 gün verebilirsiniz. Posta eleman ilanlarınız ilan siparişlerinizi, cumartesi akşamı en son 17.30′a kadar ajansımıza iletebilirisiniz.

Posta İlan

Bir tek eleman ilanı değil tüm Oto ilanları, Emlak ilanları yani Kiralık Konut, Satılık Konut, Devredenler, Kiralık İşyeri, Satılık İşyeri, Kiralık Devremülk, Satılık Devremülk, Nakliyeciler, Güzellik Salonları tüm kodlardaki Eleman İlanları, Zayi ilanları, Genel Kurul ilanları, Duyuru İlanları gibi pek çok bölümdeki ilanlarınız için yardımcı olabailiriz. Bir tek seri ilanlarda değil Tüm Çerçeveli İlanlarda, İnsan Kaynakları İlanlarında’da Sizlere yardımcı olabiliriz.. Çerçeveli ve insankaynakları ilanlarında istediğiniz buyut ebat ve istedişğiniz tasarında profesyonel ekibimizle yanınızdayız.

Posta Seri İlanlar

Basın Reklam 1999 yılında kurucusu Ümit Kılıç öncülüğünde Ankara’da Gazete İlan/Reklam Ajansı olarak faaliyete başlamıştır.
Ulusal gazetelerin tam yetkili İlan/Reklam Ajansı olan firmamız, deneyimli kadrosu ve güçlü teknik donanımıyla, kendisine ait olan mülkünde siz değerli ilan verenlere Ankara, Etlik, Aşağıeğlence’de hizmet etmeye devam etmektedir.
Basın Reklam; Seri İlan / Ticari İlan / İnsert Dağıtımı / Web Tasarım / Logo Tasarımlar / Samsung IP Telefon ve Santral hizmetlerimizle bugüne kadar 100.000’in üzerinde kişi, firma ve kuruma eksiksiz hizmet vererek kendisini geliştirmeyi, işlem hacmini büyütmeyi başarmıştır.
Tüm basın organlarında yer almasını istediğiniz İlan / Reklam ve Tanıtımlarınız, uzman müşteri temsilcilerimiz tarafından uygun tanıtım alanında sunuma hazırlanmaktadır. Böylece sorunsuz ve hızlı bir şekilde hertürlü İlan / Reklam ve tanıtım projelerinizi sonuç alabileceğiniz biçimde yayımlanmaktadır.
Basın Reklam 2002 yılından itibaren sanal alemde de hizmet vermektedir.
Gazete ilanlarınız ÜCRETSİZ olarak İlan portalımızda daha geniş bir kitleye ulaştırılmaktadır. Web sitemiz üzerinden online ilan verebilir, ödemelerinizi yapabilir ve firmamızın çalışma alanları hususunda gerekli bilgiyi edinebilirsiniz.

Posta İk

İnsan kaynakları yönetimi örgütte rekabetçi üstünlükler sağlamak amacıyla gerekli insan kaynağının sağlanması, istihdamı ve geliştirilmesi ile ilgili politika oluşturma , planlama,örgütleme, yönlendirme ve denetleme faaliyetlerini içeren bir disiplindir. Bu faaliyetler o şekilde düzenlenmeli ki, bir taraftan işletme amaçları gerçekleştirilebilsin,diğer taraftan çalışanların ihtiyaçları karşılanabilsin ve aynı zamanda da işletmenin topluma karşı sorumlulukları yerine getirilebilsin.

Bu tanım iki tip çalışmayı içermektedir. Bunlardan birincisi eskiden personel yönetimi olarak adlandırılan işe alma, sınav yapma,sınıflandırma , atama , sicil düzenleme, yükseltme gibi konularla ilgili bilgi, beceri, yöntem ve uygulamaları kapsayan tekniklerdir. İkincisi ise insan kaynağına ilişkin politikalar, planlar, işçi-işveren ilişkileri, çevresel ve örgütsel gelişmeler karşısında personelin durumu gibi daha geniş kapsamlı stratejileri içerir. Modern anlamda insan kaynakları yönetimi bir taraftan personelin bulunmasını, seçilerek işe yerleştirilmesini içerirken, diğer taraftan da personelin eğitimi, geliştirilmesi, değerlendirilmesi, ve haklarının verilmesi gibi güdüleme ve etkileme faaliyetlerini de kapsar.

Bu faaliyetlerin tümünü gerçekleştirebilmek için işletmeler ussal bir insan gücü planlaması ve programlaması yapmak zorundadırlar. Örgütteki yöneticilerin kendi başlarına insan gücü kaynağına  doğrudan ulaşabilmeleri ve personeli istihdam ederek değerlendirebilmeleri hayli güçtür. Bu nedenle örgütlerde insan kaynakları yönetimi adı altında uzmanlaşmış bir bölümün faaliyette bulunmasına ihtiyaç duyulmuştu.